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Listing ended at December 21, 2006, 5:16 pm
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Margaret J. Wheatley
Quantensprung der Führungskunst
Leadership and the New Science
Die neuen Denkmodelle der Naturwissenschaften revolutionieren die Management-Praxis
Kenneth Blanchard, weltweit bekannt durch die Minuten-Management-Bücher, sagt über Quantensprung der Führungskunst: "Höchstens alle zehn Jahre erscheint ein Buch wie dieses. Margaret Weathley eröffnet unserem Denken über Menschen und Unternehmen eine neue Dimension. Lesen Sie dieses Buch - danach sehen Sie die lebendige Wirklichkeit im Unternehmen mit völlig anderen Augen..."
Inhalt:
Manager-Nieten im Nadelstreif sehen ihre betriebliche Organisation auch heute noch gern als Pyramide, als Schachpartie, als Schlachtordnung oder als Planetensystem - in der Mitte, natürlich, sie selbst als die Sonne. Solche Vorstellungen, ob bewußt oder nicht, bestimmen Denken, Handeln und Klima des ganzen Unternehmens.
Auch wenn sie falsch sind.
Kein Mensch ließe sich Ende des 20. Jahrhunderts nach medizinischen Vorstellungen des 17. Jahrhunderts behandeln. Ebenso passe ist die hierarchische, lineare Ordnungsidee im Wirtschaftsleben. Trotzdem arbeiten wir immer noch in Organisationsformen, die sich an das Muster der Newtonschen Weltsicht halten: das Universum eine riesige Maschine, den Gesetzen der Mechanik unterworfen, von einem Uhrmacher-Gott geschaffen und in Gang gehalten. Sir Isaac Newtons physikalisches Weltbild galt drei Jahrhunderte; im Gefolge neuer Wissenschaften ist inzwischen jedoch ein ganz anderes Weltbild entstanden. Die Organisationsstrukturen des 21. Jahrhunderts werden sich am neuen Wissen der Quantenphysik, der Chaostheorie und der Molekularbiologie orientieren. Mit hohem didaktischem Geschick stellt die Autorin die wesentlichen Innovationen der aktuellen Naturwissenschaften dar und wendet sie als Paradigmen auf Grundsatzfragen der Organisation von Mensch und Arbeit an. Zum Beispiel :
- Wie können wir zu einer Ordnung kommen in einer chaotischen Welt? - Wodurch unterscheidet sich «Ordnung» von «Kontrolle»? - Wie können wir überlegene Organisationsformen einführen, die mehr Partizipation, mehr Offenheit, mehr Anpassungsfähigkeit garantieren? - Wie können wir das Autonomiestreben des einzelnen und die Notwendigkeit institutioneller Kontrolle in Einklang bringen? - Welche Kräfte lassen eine Organisation wachsen und sich ständig erneuern, welche dagegen führen zu Niedergang und Tod?
Ein anregendes Buch über die aufregenden zukunftschancen in einer radikal, revolutionär und vor allem rapide sich wandelnden Weltwirtschaft.
Sie haben 14 Tage volles Rückgaberecht!!!
Bei einem Kauf von mehreren Büchern zahlen Sie nur einmal Versandkosten !!!
Das Buch ist in einem guten Zustand
Aufgrund der Buchpreisbindung dürfen Bücher nur dann zu einem günstigeren als dem aufgedruckten Preis verkauft werden wenn diese als Mängelexemplar gekennzeichnet sind (meist durch einen Strich am Buchrandoder einen seitlichen Aufdruck - bei anderen Kennzeichnungen sind diese in der Beschreibung extra erwähnt.)- evtl leichte Lagerspuren. Restposten: keine Kennzeichnung!
Ansonsten absolut NEUWERTIG !!!
Seitenzahl: 191 Seiten
Größe: 22cm * 15cm * 2,5cm
Gewicht: 430g
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