Inhalt:

Manager-Nieten im Nadelstreif sehen ihre betriebliche Organisation auch heute noch gern als Pyramide, als Schachpartie, als Schlachtordnung oder als Planetensystem - in der Mitte, natürlich, sie selbst als die Sonne. Solche Vorstellungen, ob bewußt oder nicht, bestimmen Denken, Handeln und Klima des
ganzen Unternehmens.

Auch wenn sie falsch sind.

Kein Mensch ließe sich Ende des 20. Jahrhunderts nach medizinischen Vorstellungen des 17. Jahrhunderts behandeln. Ebenso passe ist die hierarchische,
lineare Ordnungsidee im Wirtschaftsleben. Trotzdem arbeiten wir immer noch in Organisationsformen, die sich an das Muster der Newtonschen Weltsicht halten:
das Universum eine riesige Maschine, den Gesetzen der Mechanik unterworfen, von einem Uhrmacher-Gott geschaffen und in Gang gehalten. Sir Isaac Newtons
physikalisches Weltbild galt drei Jahrhunderte; im Gefolge neuer Wissenschaften ist inzwischen jedoch ein ganz anderes Weltbild entstanden.
Die Organisationsstrukturen des 21. Jahrhunderts werden sich am neuen Wissen der Quantenphysik, der Chaostheorie und der Molekularbiologie orientieren.
Mit hohem didaktischem Geschick stellt die Autorin die wesentlichen Innovationen der aktuellen Naturwissenschaften dar und wendet sie als Paradigmen auf
Grundsatzfragen der Organisation von Mensch und Arbeit an. Zum Beispiel :

- Wie können wir zu einer Ordnung kommen in einer chaotischen Welt?
- Wodurch unterscheidet sich «Ordnung» von «Kontrolle»?
- Wie können wir überlegene Organisationsformen einführen, die mehr Partizipation, mehr Offenheit, mehr Anpassungsfähigkeit garantieren?
- Wie können wir das Autonomiestreben des einzelnen und die Notwendigkeit institutioneller Kontrolle in Einklang bringen?
- Welche Kräfte lassen eine Organisation wachsen und sich ständig erneuern, welche dagegen führen zu Niedergang und Tod?

Ein anregendes Buch über die aufregenden zukunftschancen in einer radikal, revolutionär und vor allem rapide sich wandelnden Weltwirtschaft.